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现实中，有些单位在迎接检查考核的时候，报告写得不厌精美，举措列得不厌翔实，工作干“一”敢写“十”。若是只看汇报材料或工作总结，似乎形势一片大好，需要整改的问题要么没有，即使有也是那些无关痛痒的问题。但仔细一核实“成绩单”，就会发现有很多“水分”，甚至列出的一些措施和成效纯属子虚乌有。

问题明明实际存在，但就敢写“已解决”，明明没有切实有效对策，却罗列不少子虚乌有的做法。问题纸面上都已解决，实际工作却始终徘徊不前。现实中，部分党员干部不经调查研究，将精力主要用在纸面、用在汇报材料上，至于针对问题所提建议做法是否符合实际，是否有实际成效却少有问津。这样“纸上谈兵”的工作态度不仅损害了群众的切身利益，也会对党和政府的公信力产生损害。

“纸上解决问题”的态度，说到底是不担当、不作为思维在作祟。个别党员干部不敢为，抱着“多一事不如少一事”的心态，做事犹豫不决、瞻前顾后，唯恐干事出错；个别干部不愿为，将明哲保身奉为经典，一心只想当太平官，不求有功但求无过；个别干部不会为，能力素质缺口大，跟不上治国理政、改革发展实践要求，不会干、干不了，也干不好。凡此种种，已经严重影响了党和人民事业的有力有效推进。 

《论语》有言：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”避免“纸上解决问题”，不能只在会议室听报告、看材料，在加强检查考核“听其言”的同时，更应“观其行”，深入群众中间，掌握第一手资料，将实干成效作为考核评判的重要依据，同时要让作风漂浮、弄虚作假者付出代价。

动员千遍不如问责一次。中共中央日前印发的《中国共产党问责条例》，聚焦全面从严治党，着力解决不担当、不负责等突出问题，释放出有责必问、有问必严的强烈信号。对那些不愿为、不敢为、不善为的干部，要高悬问责之剑，坚决查办形成震慑。组织部门要落实好能上能下机制，让“无为”者“无位”，让“混日子”的“没日子”，真正实现能者上、庸者下、劣者汰。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，我国发展正处于爬坡过坎的关键时期，长期积累的问题与新出现的问题叠加，绕不开、也躲不过，如果只是抱着“纸上解决问题”的态度，不深入研究实干解决问题，就难以攻坚克难、继续前进。面对新的形势，针对新的问题，广大党员干部应该发挥脚踏实地、真抓实干精神，为实现中华民族伟大复兴的壮丽事业贡献自己的力量。（来源：中国纪检监察报  作者：张新峰）