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根据国资委创建“清廉国企示范点”工作要求，为更好地将清廉建设融入企业生产经营全过程，能源公司坚持全面从严治党战略方针，将党建品牌“能源先锋”与廉洁文化品牌“廉洁清风”相融合，创新督查督办方式、营造良好廉洁氛围，多举措、高标准深化清廉国企建设。

一、聚焦政治监督，把好责任“总开关”。一是制定工作方案。研究制定年度工作计划和要点，坚持以党的建设全面引领清廉建设，严格落实“四责协同”机制，领导班子带头履行“一岗双责”，不断强化政治引领，为公司营造风清气正良好氛围。二是加强政治监督。自觉围绕中心、服务大局，聚焦各项重大生产经营项目、人事招聘提任等重大事项，严格落实“第一议题”制度、强化执行“三重一大”决策，做到与重点工作同谋划、同部署、同推进。三是强化忠诚担当。围绕制度执行、项目推进、履行职责等情况，明确“一把手”和领导班子的责任分工；落实理论中心组学习、“三会一课”制度，先后召开理论中心组学习28次、专题研究全面从严治党工作2次、开展党风廉政专项学习2次。

二、聚焦机制监督，拉好规矩“警戒线”。一是联动部室排查。结合工作实际，全面排查相关管理制度，征求各部室修订意见，及时废止不适用条款，出台相应的新管理制度，建立常态监督机制，平稳有序推进各项工作。二是创新工作机制。结合《重点项目、重点工作督查督办工作方案》，制定“周跟踪、月汇总、季分析”工作督办机制，通过实时更新、分类督办、三色预警等方式，对重点工作推进情况进行清单化督办管理，提升工作成效。截至目前，已累计预警200余次，发送重点项目推进提示单20余次，办结上级督办件18件。三是数字赋能监督。开发综合管理微信小程序，装设电子监控曝光台，实时提醒文明用餐、创新激励垃圾分类，全域监控合同审批、动态跟踪采购管理、结合纪检监察季刊通报，做深做实以例促改、以例促治，推动形成阳光采购、厉行节约的良好风尚。

三、聚焦队伍建设，迈好清廉“第一步”。一是坚定理想信念。支部成员开展党员“谈心谈话”24人次，所有党员干部签订不信教、不参教承诺书，进一步增强党性观念、强化纪律意识；开展新入职员工廉政座谈会，进一步筑牢青年干部职工思想防线，确保其从入职伊始就扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是排查岗位风险。把政治标准放在首位，严把入党提干关，严格落实政治审查制度；以数字化手段建立电子档案，全方位排查岗位廉政风险点，所有部室签订党风廉政建设目标责任书，全员签订廉政自律承诺书，实现廉政防控覆盖100%，逐步提升监管效能；更新完善党员干部政治监督信息库，为日常监督管理和选拔任用提供强有力信息支撑。三是有效处置问题。对资金管理、干部提任、工程建设、合同管理等重点领域实行全域化监督管理，做到事前审核、全程监督、事后总结，有效阻塞风险漏洞；不定时开展正风肃纪、作风效能检查10次，及时处理发现上班时间违反工作纪律等问题，不断增强全体党员干部纪律规矩意识。

四、聚焦党建引领，绘好共建“同心圆”。一是推进党建+项目。成立党建引领重大项目专班，对重大项目实行全程动态跟踪、统筹协调推进、全力克难攻坚，确保各重大项目落地。截至目前，已开工建设7个分布式光伏电站、3个汽车充电站，建成投产5个新能源项目。二是开展党建+服务。与中国通信服务温州公司建立党建联盟，构建共同发展新格局；组建“党团先锋队”开展高温慰问、台风后重建、疫情防控下沉社区等志愿服务活动，累计出动410人次。三是深化党建+宣传。通过“微党课”比赛、能源青年说党史、书记讲堂等宣传，全方位、多平台、无死角地提升政治定力；成立信息员队伍，构建“网、微、刊、墙”联动的党建及党风廉政建设全媒体宣传矩阵，相关新闻或作品被“学习强国”、市府办、市国资委等宣传平台录用25条。四是融合党建+监督。持续推进“万人双评议”活动，不断优化企业管理制度和办事流程，提升办事效率和群众满意度。

五、聚焦廉洁文化，建好宣传“微阵地”。一是创建廉洁品牌。利用微信公众号、钉钉云课堂等新媒体传播渠道，专题宣传“习近平法治思想”，发布纪检监察相关法律法规、纪检监察相关通报案例，增强廉洁用权纪法意识；创设“廉洁清风”品牌，推出“廉政课堂”“明身镜”等栏目，不定时推送职工诵读廉政经典故事、书画思廉等优秀作品，带动青年干部职工成为廉洁文化的参与者和传播者。二是寄送廉洁家书。通过“云寄送”的方式，融入法治廉洁元素，发动全体干部职工及家属参与廉洁家书签署活动，共同努力营造干净清爽的干事创业环境，共同营造良好的家庭家风，让家庭成为远离腐败的净土。三是创新宣教载体。为青年干部职工“量身定制”廉政主题辩论赛、沉浸式廉政警示教育、自编自导拍摄《坚定初心，“青”廉做人》《净化环境，保护童年》警示教育宣传片等系列廉洁文化活动，注重抓好青年党员干部发展的各个环节，全方位打造护航青年干部健康成长的“青”廉工程。（能源公司）