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7月20日下午，集团召开年轻干部交流工作座谈会。集团党委专职副书记张贤洪出席会议并讲话。各接收和派出单位分管领导、交流锻炼人员共37人参加会议。

座谈会上，2021年度交流干部代表汇报了一年来的工作情况和体会，2022年度即将出发的交流干部代表作了表态发言，各接收和派出单位分别对干部交流锻炼给予评价，并提出了建议和希望。

张贤洪对即将结束交流的干部一年来的工作给予充分肯定，希望他们把交流锻炼中学到的工作经验和方法带回各自岗位上，为集团全面发展发挥积极作用。同时，他要求各单位（部室）要积极创造条件、拓宽渠道，多选派交流人员，此外还要关心交流锻炼干部的成长，敢于压任务，敢于压担子，打造一支高素质专业化干部人才队伍。

对于今年参与交流的干部，张贤洪提出四点要求：一是求真务实，大胆工作，认真履行岗位职责。年轻干部不能墨守成规，在有理想、有追求的同时也要大胆创新，脚踏实地干工作，敢于担当创成绩；二是珍惜机会，虚心学习，努力增长自身才干。将政治理论学习摆在首位，同时也要注意岗位专业知识学习，根据挂职单位的实际情况，学习不同的管理模式和工作方式；三是积极沟通，协调关系，尽快适应工作环境。交流沟通能力是干部成长必修课，有效且高效的沟通能够将工作中产生的误区消除，构建融洽相处的工作环境有利于交流干部的进一步成长；四是严于律己，反躬自省，注意防范廉政风险。干部要时刻保持高度的政治责任感，强化党性锻炼，着力加强清廉品德建设，在日常工作中主动放下个人得失，树立真抓实干、奋发有为的工作作风。

张贤洪指出，年轻干部交流锻炼工作是培养年轻干部的一个必要途径。发现和培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性、战略性工程。关注重视优秀年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、谋划未来。集团自2019年开始实施“优源头、重培养、强锻炼、优选拔、重使用”为主要内容的年轻干部提升计划，已经培养了近10名优秀年轻科级干部。今年的干部交流除了上挂下派方式以外，将在各子公司之间重要岗位进行年轻干部交流锻炼，努力将优秀年轻力量集聚到集团转型高质量发展的生动实践中来，形成重实干、重担当的鲜明导向，以多岗位交流锻炼推动干部强化担当意识，始终保持干事激情，为集团提供充实的干部储备和人才保证。（集团人力资源部）