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加强企业文化建设 提升核心竞争力

更新日期:2011-09-22 12:57:01 点击率:

  日前,集团公司就进一步加强企业文化建设发出通知,通知对企业文化建设的指导思想和基本原则作了说明。对国有企业文化建设的总体目标和主要任务提出了指导意见。

  企业文化建设的总体目标是:在“十二五”期间,经过3年的努力,基本形成一套适应国资监管及企业改革发展要求,符合企业发展战略和企业文化建设规律,反应企业特点的企业文化体系基本完成企业文化建设的基础性工作,建立包含企业精神、核心价值观、经营管理理念等内容的企业价值理念、行为规范。积极培育集团公司有影响力的品牌。通过企业文化的创新和建设,内强企业素质,外塑企业形象,增强企业凝聚力,提高企业竞争力,为企业的改革发展稳定提供强有力的文化支撑。

  国有企业文化建设的主要任务包括

  1、培育先进的企业核心价值观。要以社会主义核心价值体系为根本,总结提炼和培育富有企业个性、以社会效益优先为基本价值取向、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观,使之成为企业持久发展的精神动力和行动指南。

  2、树立科学的企业经营管理理念。要结合企业经营发展战略,明确提出符合社会主义市场经济和企业实际,体现企业发展方向、经营指导思想、宗旨和发展目标,反映企业依法经营管理水平、竞争意识与规避风险能力的生产、经营、人才、质量、创新等企业经营管理理念。

  3、建立健全规范的企业管理制度。企业管理制度是企业和员工的行为准则。要按照现代企业的要求,建立健全蕴含文化理念,既能规范员工行为、增加绩效,又能充分调动员工积极性和创造性。依法经营、保证药品质量、人事、财务、分配等各种企业管理制度,并在实践中不断完善,提高企业管理效能。

  4、塑造良好的企业品牌形象。要以提升企业核心竞争力为目的,以实施品牌建设工程为手段,抓好企业、产品和服务的定位设计;建立企业识别系统;加强企业文化设施建设,美化、优化员工工作和生活环境;提高产品和服务质量,打造企业品牌,树立良好的企业形象,提升企业知名度、信誉度和美誉度。

  5、建设高素质的员工队伍。企业文化建设的出发点和落脚点是建设高素质职工队伍。要坚持用先进文化凝聚人、激励人、培养人。要把企业文化建设同创新人才选用机制和培训机制紧密结合,为大批优秀人才脱颖而出营造体制环境;深入开展学习型党组织创建,以学习型堂组织创建带动创建学习型企业建设,为企业文化建设营造良好环境。围绕提升员工的整体素质,通过企业集中学习、内部培训、读书会、研讨会、技术比武等形式,广泛开展学习新知识、掌握新技能、树立新观念、争做新贡献的活动,完善学习机制,创新学习载体,营造浓厚学习氛围,不断的提高员工队伍整体素质。
  通知还对企业文化的实施步骤以及如何切实加强对企业文化建设的领导和指导等作了详细安排。

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