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　　6月13日，快鹿集团轮岗交流和“双向”选择工作顺利结束，各项交接工作也逐步完成。这是快鹿建厂以来范围最广、力度最大的一次人事改革，为企业长期健康发展奠定了良好的基础。

　　快鹿集团行政部室中层干部进行轮岗交流，全体行政人员实施双向选择岗位，实现了企业内部不同岗位、不同部门之间的流动，促使各项职能优势得到充分发挥。通过优化组织结构、整合部门资源，实现行政人员精简和岗位职责明确。改革过程中，企业按照“因需设岗、以岗定人”的原则，并结合员工双向选择意愿，客观分析职工的性格、职业兴趣、能力特长等因素，综合考虑安排合适的岗位，做到人尽其才、人尽其用，加快形成干部能上能下、职员能进能出，机构精减，人员精干的用人机制。（快鹿集团）