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　　文化是软实力，是一种精神力量，文化建设对企业来讲，事关企业的基业长青。

　　翻看近一年的市工业集团企业文化录，亮点纷呈：这一年，市工业集团实施文化提升年工作计划，组织开展以春的畅想、夏的奋进、秋的收获、冬的积累为主题的文化系列活动，实施以企业精神提炼、党建文化推进、企业品牌塑造、团队文化打造为目标的四大文化工程，提炼确定了“重信义、敢担当、创一流”的集团核心价值观和“让老工业焕发生机，让新能源服务民生”的服务品牌，逐渐形成了集团精神层文化体系;

　　这一年，市工业集团已形成工业集团之歌、工业集团LOGO、工业集团季刊、工业集团宣传片、工业集团网站等多位一体的文化识别体系;

　　这一年，他们开展了三八节系列活动，读书养廉活动，廉政文化“三进”活动，“工业集团标兵”评选活动，五一、五四系列文体活动，情暖工投助学助困关爱活动，集团文化氛围不断浓厚;

　　这一年，他们牵头举办当代温州传统工艺美术成果展、温州石雕展、东瓯王像木雕大赛，扶持发展工艺美术大师楼，开工新建工艺美术创意园……

　　回顾走过的足迹，市工业集团在温州文化大市建设中的作为进一步显现，太多的细节可以展开，太多的心得可以分享，但今天，我们只讲市工业集团文化建设的一大亮点：“温州工投学堂”学习微博。

　　

　　微博缘起：

　　140字打造的新学堂

　　微博，是时代的产物，是文化发展的新工具、新手段。市工业集团顺应时代的发展，学会选择最先进、最符合时代发展的，最能唤起大众参与的互动手段来为文化建设服务。

　　140字内写学习体会，然后发表在腾讯微博，这就是工业集团为加强学习型企业建设，专门设计的一个新载体——“温州工投学堂”学习微博。2011年10月28日，他应运而生，逐渐茁壮成长。

　　该微博平台主要功能是“畅谈学习体会”， 在网络“微时代”， 作为集团学习型企业创建、“力学力行”活动的学习心得交流平台，专门发布集团公司所有员工对于学习的所思、所想、所感，是集团互动学习园地的新开拓，是更为精简检验学习效果的新方式。

　　市工业集团的学习微博有着明确的规定，领导公司班子成员每月发表2篇以上学习微博，集团中层干部、集团所属单位班子成员每月发表1篇以上学习微博，集团总部职员每两月至少发表1篇学习微博。

　　学习微博虽小，却能产生“蝴蝶效应”。它灵活互动，既可一对一、一对多，也可多对一、多对多；它即时便捷，一部手机就能让全世界立即听到你的声音。有了微博，我们的学习的平台得到无限的延伸，无论哪里，都成为我们学习的课堂。

　　

　　运作模式：

　　专人管理专业梳理

　　

　　市工业集团的“微学堂”由人力资源部负责微博的申请与日常管理。市集团公司总部所有员工与集团所属单位班子成员以上人员须开通微博，可实名开通，也可不实名开通，开通后要对 “温州工投学堂”微博“+立即收听”。同时，集团总部所有员工及集团所属单位班子成员要将个人微博名称报到人力资源部备案。人力资源部每周从是集团员工的“听众”中选取精彩微博，转播到“温州工投学堂”微博上。每月一主题，每季度对学习微博进行梳理，运行一年后，已将精彩的学习微博整理成册，并将视情况开展精彩微博评选。

　　微博依托网络，借助新科技的力量，使个人智慧得到最大释放。网上，每一个人工业集团的成员，都可能是一粒火种，有了足够的热源，即刻点燃，在整个单位上下形成一股燎原之势。

　　

　　微博成长：

　　破难攻坚凝心聚力

　　从开通到现在，温州工投学堂共发表微博2100余篇。2013年元月，“工投网络学堂” 撷取其中的一些博文，分“学习心得篇”、“工作体会篇”、“生活感悟篇”、“哲理思辩篇”4个篇章，编撰成册，名之为《微博正能量》，小册子是集团员工学习的结晶，编撰该册，一为分享，让大家分享学习成果；一为求证，求证这样的学习方式，是否适应新形势下加强学习的要求。其中也许有深刻的体会和心得，但更多的是学习之后的即时感悟，思考之余的想法流露，这也是“学习微博”设立的初衷，也只是“学习微博”设立之后的初步效果。

　　

　　未来展望：

　　“围脖”还可以织得更好

　　

　　“织围脖”不忘搞建设，以深入学习贯彻党的十八大精神为主题，紧紧围绕集团公司中心工作，继续推进“幸福工投”建设，切实将学习微博打造成工业集团的“金名片”，市工业集团在微博建设之路上将继续前行：

　　一要范围更宽：把微博的参与者层面延伸至各二级单位中层及更广。现微博仅限于集团本级和二级企业班子成员，为了让更多的人参与体验微博学习讨论的乐趣，要求各二级单位行政人员都要参与，尤其是各二级单位中层干部、青年文明号、党员先锋岗等发挥表率作用。

　　二要互动更多：现在微博仅限于转播，缺少有效的互动，学习讨论的效果还不尽如人意。为了进一步深化学习效果，各微博博主要增加各自的粉丝数，积极与同事互动，以取得会有更好的学习效果。

　　三要主题更广：一月一主题内容进一步丰富，讨论有中心话题，不断增强学习互动讨论的效果。另外将在微博上开辟专栏，如好书推荐等，增加了好书推荐，尤其是与集团项目建设、文化建设等工作相关的书籍，使得线上讨论延伸到线下学习，不断营造无处不在的浓厚学习氛围。

　　四要考核更严：今年将把微博指标纳入年度绩效考核。未完成目标任务的，将扣除其年度绩效系数的1%。今年的考核，不仅要求有量的突破，更要有质的提高。

　　

　　微博“正能量”作用：

　　星星之火 待燎原之势

　　

　　在微时代，市工业集团将继续释放“微博正能量”，企业文化之花将在肥沃土壤上绽放、盛开。在集团转型发展的阶段，这一创新性的学习载体，凝聚了人心，大力推进项目破难攻坚；浓厚了氛围，学习之风正浓，团结了员工，共同投入到“幸福工投”建设中，着力实现“赶超发展、再创辉煌”。

　　

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　　没有文化、没有人文理念，是不可能让一个单位上下齐心，拧成一股绳。文化是个大概念，从远古口口相传的“谣”，发展到今天科技网络文化的“微博”，从简到繁、从繁到简。这条回归的路，经历了一个漫长的发展过程。实践证明，大众的、简单的、丰富的，一定是最深入人心的。

链接：温州晚报7月31日 http://wzwb.66wz.com/html/2013-07/31/node_52.htm