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更新日期:2012-11-30 14:30:54 点击率：次

　　为进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，提高选人用人公信度，按照《干部任用条例》及有关文件规定，结合我集团公司干部队伍建设实际，决定“开门约荐、差额遴选”6名集团部室和二级企业领导人员。现公告如下：

　　一、遴选职位及资格条件

　　（一）面向工业集团中层副职或二级单位班子副职以上人员遴选职位（1个）

　　温州市工业资产营运管理有限公司总经理1名：具有分管或负责企业经营管理、改革改制、信访维稳工作经历。

　　推荐报名人员应是集团中层副职人员、二级企业班子副职以上，须任现职满2年（任职时间计算到2012年11月30日，下同）。男，1960年1月1日以后出生；女，1965年1月1日以后出生。大专以上学历。近二年年度考核均为称职（合格）以上。符合《干部任用条例》及相关法规规定的提任要求。

　　（二）面向工业集团总部管理人员和二级单位中层正职以上遴选职位（5个）

　　1、温州市工业投资集团有限公司办公室副主任1名：应熟悉文字工作，具有较好的文字功底。

　　2、温州市工业投资集团有限公司监察监事审计室副主任1名：中共党员，熟悉纪检监察工作。

　　3、温州市工业投资集团有限公司改革维稳部副经理1名：应熟悉企业改革和信访维稳工作。

　　4、温州市工艺美术创意园有限公司副总经理1名：应熟悉文化创意产业。

　　5、浙江医药商业集团有限公司副总经理1名：应熟悉企业经营管理和企业改革改制工作。

　　推荐报名人员应是集团总部在编在岗人员或二级单位中层正职， 1967年1月1日以后出生，温州市工业投资集团有限公司办公室副主任、温州市工艺美术创意园有限公司副总经理岗位要求本科以上学历，其他岗位要求大专以上学历。符合《干部任用条例》及相关法规规定的提任要求。

　　二、遴选程序

　　1、个人自荐和开门约谈。自荐时间：2012年12月4日（星期二）8：30-11：30和14：00-17：30；报名点设集团918，自荐咨询联系电话：88812807。

　　每人最多自荐2个职位。推荐报名人员如实填写《推荐报名表》（工业集团网站下载），《推荐报名表》须按干部管理权限所在单位进行真实性审核并盖章。开门约谈可在报名现场预约，也可通过自荐咨询联系电话预约安排。推荐报名结束后，人力资源部按要求组织资格审查。

　　2、综合素质评价。成立由有关领导专家组成的综合素质评价小组，对所有资格审查合格人员进行综合素质评价，按1：5比例分别确定各职位入围人选名单。如每一职位资格审查合格人数多于或等于2人、少于5人的，全部进入下一环节；少于2人的，取消该职位遴选。

　　3、亮绩比绩。每位入围人选总结近三年来主要实绩，撰写个人实绩报告（1500字以内，统一规范格式），并在本单位公示3天，接受干部职工监督。对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，取消其遴选资格。在亮绩的基础上，对入围人选工作实绩进行比较分析。

　　4、考核。按目标职位成立考核小组，深入人选所在单位进行考核，综合运用民意调查、实绩分析、个别谈话以及考核组集体面谈、考核组成员综合评价等具体方法，全面客观准确掌握人选的德才表现、工作实绩和人岗匹配度，并根据亮绩比绩和考核情况作出评价排序，按1：3（或1：2）比例分别确定各职位入围面试人选名单。

　　5、面试。按目标职位成立面试评委小组，采取面谈形式，逐一与入围面试对象进行围绕特定主题的互动交谈，对其领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面进行测试了解，形成排序结果。

　　6、综合比选。根据面试情况，结合综合素质评价、亮绩比绩和考核情况，确定提任职位考察对象预备人选名单，之后按规定程序组织考察、决定任职。遴选岗位若未有合适人选，岗位空缺。

　　三、纪律要求及监督工作

　　参与“开门约荐、差额遴选”工作的各类人员必须严格执行相关要求，营造风清气正的选人用人环境。

　　为加强对“开门约荐、差额遴选”工作的监督，集团监察监事审计室接受电话、信件监督举报。对违反纪律要求的行为，一经发现，严肃查处。监督举报电话：88890628。

　　附件：

　　1、“开门约荐、差额遴选”领导干部推荐报名表点击下载:报名表

　　温州市工业投资集团有限公司

　　二0一二年十一月三十日