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为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，按照《干部任用条例》及有关文件规定，结合我市领导班子建设实际，市委决定，面向全市“开门约荐、差额遴选”10名县级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选职位及资格条件

　　(一)面向高等院校中层正职或副县级领导干部遴选职位(2个)

　　1.温州职业技术学院副院长1名：应具有副高及以上职称，具有分管或从事教学管理工作经历。

　　2.浙江东方职业技术学院院长1名：应具有副高及以上职称，具有从事高等教育工作经历。

　　(二)面向副县级领导干部遴选职位(2个)

　　1.温州市城市建设投资集团有限公司总经理1名。

　　2.温州市铁路与轨道交通投资集团有限公司总经理1名。

　　(三)面向正科级领导干部遴选职位(6个)

　　1.温州市文化广电新闻出版局副局长1名：应熟悉宣传、文化工作。

　　2.温州市文学艺术界联合会副主席1名：应具有较高的文学艺术造诣，在文学艺术界具有一定的影响力，具有较强的行政管理能力。

　　3.温州市现代服务业投资集团有限公司总工程师1名：应具有工程建设相关专业中级及以上职称。

　　4.温州市工业投资集团有限公司副总经理1名：应熟悉经济工作。

　　5.温州市工业投资集团有限公司总会计师1名：应具有财政、税务、审计、会计等经济类相关专业中级及以上职称，熟悉投融资业务。

　　6.温州市铁路与轨道交通投资集团有限公司副总经理1名：应具有从事企业管理或交通营运管理等相关工作经历。

　　推荐报名人员应是温州市各级党政机关、事业单位、国有企业在编在岗人员(省属在温高等校院人员可推荐报名2个高校领导职位)，除具备上述职位要求的资格条件外，还应符合以下条件：

　　1.面向副县级领导干部遴选职位，须任副县级领导职务满2年(任职时间计算到2012年10月31日，下同)。

　　面向高等院校中层正职遴选职位，须任温州医学院、温州大学中层正职满1年，或温州职业技术学院、温州科技职业学院、浙江工贸职业技术学院中层正职满3年。

　　面向正科级领导干部遴选职位，须任正科级领导职务满3年。其中，推荐报名市属国有企业副总经理、总工程师、总会计师职位，可放宽至任正科级领导职务满1年且正、副科级领导职务任职累计满5年；现任市属文艺家协会负责人且具有文学艺术类专业副高及以上职称的，也可推荐报名市文学艺术界联合会副主席职位。

　　2.1960年1月1日以后出生。

　　3.大学本科及以上学历。

　　4.近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。

　　5.符合《干部任用条例》及相关法规规定的提任要求。

　　二、主要程序

　　1.个人自荐和开门约谈。自荐时间：2012年11月9日(8：30-12：00和14：00-17：30)；报名点设市行政中心主楼10楼市委组织部1号会议室。自荐咨询联系电话：88960142，88960145。

　　每位推荐报名人员须如实填写《推荐报名表》，可事先到温州党建网www.wzdj.gov.cn下载。同时，一并接受组织推荐和干部群众推荐。推荐报名期间，根据自荐干部的需求，市委组织部统筹安排专人与自荐干部进行约谈，交流个人思想。

　　2.综合素质遴选。对所有资格审查合格人员进行综合素质遴选，按1：10比例分别确定各职位入围亮绩比绩人选。为确保遴选质量，如某一职位资格审查合格人数少于3个，则取消该职位遴选。

　　3.亮绩比绩。每位入围人选总结近三年来主要实绩，撰写个人实绩报告(2000字以内，统一规范格式)，并在本单位公示3天，接受干部群众监督。对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，取消其遴选资格。在亮绩的基础上，对入围人选工作实绩进行比较分析，按1：5比例分别确定各职位入围考核人选。

　　4.考核。按目标职位成立考核小组，深入人选所在单位进行考核，全面客观准确掌握人选的德才表现、工作实绩和人岗匹配度。根据亮绩比绩和考核情况，按1：3比例分别确定各职位入围面试人选。

　　5.面试。按目标职位成立面试评委小组，重点测试入围人选的领导能力素质、个性特征和职位适应程度等内容。

　　6.综合比选。根据面试情况，结合综合素质遴选、亮绩比绩和考核情况，确定各职位考察对象预备人选，之后按程序组织考察、决定任职。

　　三、纪律要求及监督工作

　　参与“开门约荐、差额遴选”工作的各类人员必须严格执行市纪委、市委组织部《关于在“开门约荐、差额遴选”领导干部工作中进一步严肃干部人事纪律的通知》要求，营造风清气正的选人用人环境。

　　为加强对“开门约荐、差额遴选”工作的监督，市委组织部接受电话和网络监督举报。对违反纪律要求的行为，一经发现，严肃查处。

　　监督举报电话：12380

　　监督举报网址：http：//www.zjwz12380.gov.cn

　　中共温州市委组织部

　　2012年11月7日