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为进一步深化干部选拔制度改革，扩大民主，提高选人用人公信度，结合集团公司干部队伍建设实际，经研究，决定以竞争上岗的方式，提任1名集团本级部室中层管理人员。具体要求如下：

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，突出实绩导向，促进人才合理配置。

二、提任职位
   根据职位空缺情况，提任集团部室副职岗位1个。具体为集团战略规划部副经理1名。

三、资格条件

竞聘人员应符合以下基本条件：

1、子公司中层正职以上人员，在子公司中层正职任职三年或正职不足三年但与副职经历合并累计满五年以上；集团本级员工入编三年或不足三年但与子公司中层正职任职合并计算满三年；（任职时间计算到2023年5月31日）

2、年龄要求：1983年5月31日以后出生；

3、学历职称要求：全日制大学本科以上学历；

4、其他要求：近三年考核均为称职（合格）以上。

四、竞争上岗程序

1、报名：根据工作需要和资格条件，由个人进行自荐报名或由组织推荐报名。组织推荐由集团人力资源部沟通相关部室和子公司进行。

报名时间：2023年6月6日至2023年6月12日下午17:30（工作时间内）；

报名地点：集团人力资源部（1号楼402室），咨询联系电话：0577-55598023、55598029，联系人：梅文超、马潇潇。

2、资格审查：人力资源部根据报名情况及提交有关材料，进行资格审查；

提交的材料包括：《新葡的京集团350vip8888中层干部(战略规划部副经理)报名表》1份、有效身份证、学历（学位）证书、职称（资格）证书、荣誉证书等原件及复印件各1份（原件核对后退回），1000字左右三年工作总结及亮点（电子版发送OA至人力资源部-梅文超）；

3、竞争上岗。采取基本履历评价和竞岗展示评价相结合进行选拔。基本履历评价满分100分，占总成绩的20%，竞岗展示评价满分100分，占总成绩的80%。

竞岗展示：组织相关人员召开竞岗选拔会，符合资格条件的报名人员逐一上台展示工作实绩和对报名岗位的工作规划（展示时间不超过10分钟）。由参会评分人员根据报名人员的表现进行综合评价打分。（具体评分办法另行制定）。

4、确定：根据综合成绩排名按1：3初定入围人选，报集团党委会审议并确定考察人选。按目标职位成立考察小组到考察人选所在单位深入考察。根据考察结果，确定1名人选报集团党委会审议确定。经公示无异议（公示期7天）后按规定办理提任程序。

5、本次竞争上岗选拔程序由新葡的京集团350vip8888纪检监察室进行全程监督，监督举报电话：0577-55598011。

 附件：中层干部（战略规划部副经理）报名表

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2023年6月6日