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为进一步规范选人用人工作，优化人力资源配置，形成公平、公开、公正的人才激励竞争机制，经研究，在子公司管理技术人员中选调3名具有一定学历、一定工作经验，适应能力强、整体素质较高的的管理技术人员，充实集团本级、工信公司和医药实业公司骨干力量。具体要求如下：

（一）基本原则：

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，通过考核与面谈相结合的方式进行。

（二）选调基本条件：

1、政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；

2、本科及以上学历；

3、年龄：1985年1月1日以后出生，其中人力资源部信息专员要求1987年1月1日以后出生；

4、集团在编在岗员工，入编满3年以上(起始时间以入编时间为准，截止时间计算到2022年4月30日)；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、符合选调岗位的其他资格条件。

（三）选调具体岗位及要求：

设2个管理技术岗位，选调3名管理技术人员，具体要求详见《市工业与能源集团选调工作人员岗位一览表》。

（四）选调程序：

本次选调采用笔试和基本素质与履历业绩评价、面试相结合的方式进行。笔试总分100分，占综合成绩30%；基本素质与履历业绩评价总分100分，占综合成绩20%。面试总分为100分，占综合成绩50%。面试成绩低于60分不予选调。具体程序如下：

1报名：根据工作需要和资格条件，由集团人力资源部沟通相关子公司进行人员推荐报名。

报名时间：2022年5月14日至2022年5月20日。

2、资格审查：人力资源部根据报名情况及提交有关材料，进行资格审查；

提交的材料包括：《市工业与能源集团内选调工作人员报名表》1份、有效身份证、学历（学位）证书、职称（资格）证书、荣誉证书等原件及复印件各1份（原件核对后退回），1000字左右三年工作总结及亮点（电子版发人力资源部）；

3笔试、评价与面试：

（1）资格审查通过后，由集团人力资源部组织相关人员进行笔试、基本素质与履历业绩评价。根据两项成绩，从高分到低分的原则，按照与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，如遇最后一名同分的则并列进入面试。

（2）进入面试的人员，根据面试和评价的综合评分，按择优录取和人岗匹配的原则，按照招聘岗位数1：1的比例确定录用人选。

4、确定：根据各岗位综合成绩排名第一为入围人选，提交集团党委研究，确定选调人员。经公示无异议（公示期7天），按规定办理调动手续。

附件：1.市工业与能源集团内选调工作人员岗位一览表

      2.市工业与能源集团内选调工作人员报名表

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                                                                                2022年5月13日