为进一步规范选人用人工作,优化人力资源配置,形成公平、公开、公正的人才激励竞争机制,经研究,在子公司员工(管理技术人员)中选调2位具有一定学历、一定工作经验,适应能力强、整体素质较高的的管理技术人员,充实集团本级部室骨干力量。具体要求如下:
一、基本原则:
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,通过考核与面谈相结合的方式进行。
二、选调基本条件:
1、政治素质良好,品行端正,勤奋敬业,工作能力强,实绩突出;
2、本科及以上学历;
3、年龄:1986年1月1日以后出生;具有岗位工作经历满五年以上者,年龄适当放宽至1981年1月1日以后出生;
4、集团在编在岗的员工,且在子公司工作满3年以上(截止时间计算到2021年11月30日);
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、符合选调岗位的其他资格条件。
三、选调具体岗位及要求:
设2个管理技术岗位,选调2名管理技术人员,具体要求详见《市工业与能源集团选调工作人员岗位一览表》。
四、选调程序:
本次选调采取基本素质与履历业绩评价、面试相结合的方式进行。基本素质与履历业绩评价总分100分,占综合成绩30%。面试总分为100分,占综合成绩70%。面试成绩或综合成绩低于60分不予选调。具体程序如下:
1、报名:根据工作需要和资格条件,由集团人力资源部沟通相关子公司进行人员推荐报名。
报名时间:2021年11月4日至2021年11月12日。
2、资格审查:人力资源部根据报名情况及提交有关材料,进行资格审查;
提交的材料包括:《市工业与能源集团内选调工作人员报名表》1份、有效身份证、学历(学位)证书、职称(资格)证书、荣誉证书等原件及复印件各1份(原件核对后退回),1000字左右三年工作总结及亮点(电子版发人力资源部);
3、评价与面试:
(1)资格审查通过后,由集团人力资源部组织进行基本素质与履历业绩评价,按照报名人数确定面试人选。
(2)进入面试的人员,根据面试和评价的综合评分,按择优录取和人岗匹配的原则,按照招聘岗位数1:1的比例确定录用人选。
4、确定:根据各岗位综合成绩排名第一为入围人选,提交集团党委研究,确定选调人员。经公示无异议(公示期7天),按规定办理调动手续。
附件:
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2021年11月3日