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为进一步规范选人用人工作，优化人力资源配置，形成公平、公开、公正的人才激励竞争机制，经研究，在工业与能源集团系统子公司管理技术人员中选调1名综合办副主任，充实中层干部队伍。岗位要求具有一定学历、一定工作经验，适应能力强、整体素质较高的人员。具体要求如下：

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，通过基本素质与履历业绩评价和面试的方式进行。

二、选调基本条件

1.选调对象：市工业与能源集团系统内在编在岗员工。

2.基本要求：政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出。在集团系统内从事相关领域3年以上工作经验（起始时间以在集团系统内实际从事相关领域工作算起，截止时间计算到2021年4月1日）。

3.学历及专业要求：全日制本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学以及文秘类相关专业。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.年龄要求：1986年1月1日以后出生。

6.其他要求：近三年年度考核均为称职（合格）及以上。

三、选调程序

本次选调采用基本素质与履历业绩评价、面试相结合的方式进行。基本素质与履历业绩评价总分100分，占综合成绩20%。面试总分为100分，占综合成绩80%。本次选调中，面试成绩或综合评分低于60分，均不予录取。具体程序如下：

1.报名：根据工作需要和资格条件，在集团系统内各子公司进行人员推荐报名。

报名时间：2021年4月14日至2021年4 月 22 日（工作日上午8:30-11:30，下午13：30-16:30），逾期不再受理。

报名地点和电话：温州市龙湾区蒲州街道兴平路35号快鹿集团办公楼503室人力资源部；联系人：金开利；咨询电话：0577-88637661。  

2.资格审查：根据推荐报名情况及提交有关材料，组织资格审查。

提交的材料包括：《温州快鹿集团公司选调工作人员报名表》1份（双面打印A4纸上）、有效身份证、学历（学位）证书、职称（资格）证书、荣誉证书等原件及复印件各1份（原件核对后退回），1000字左右三年工作总结及亮点3份。报名人员对提供材料真实负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消选调资格。

3.评价与面试：

资格审查通过后，由快鹿集团公司人力资源部组织相关人员进行基本素质与履历业绩评价。从高分到低分的原则，按照与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，如遇最后一名同分的则并列进入面试。进入面试的人员，根据综合评分，按择优录取和人岗匹配的原则，按照招聘岗位数1：1的比例确定录用人选。

4.考察任用。根据综合成绩排名第一为入围人选，由快鹿集团公司确定考察人选并进行考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩，对是否适合和胜任目标职位作出综合评价。如考察出现不合格者，可按综合成绩从高分到低分依次进行递补。根据考察情况，研究提出拟任人选提交快鹿集团公司党委研究，确定选调人员，经公示无异议（公示期7天），按规定办理调动手续和组织任命。

5.面试时间、地点另行通知。

6.请相关报名人员及时关注新葡的京集团350vip8888网站（/），并保持手机畅通，相关面试及选调信息将通过电话、短信形式进行通知。

附件：《温州快鹿集团公司选调工作人员报名表》